Mon ambition est d’accompagner et de donner du sens à vos équipes dans le partage, l’exploration et l’expression de leur potentiel afin d’améliorer la performance collective, la responsabilité ainsi que l’optimisation des processus.
L'organisation du temps du coaching d'équipe :
il est nécessaire d'intercaler 1 séminaire spécifique toutes les 2 réunions d'équipe ( dans la mesure du possible) soit :
- 2 réunions d'équipe
- 1 séminaire d'équipe ...
- 1 réunion bilan 1 demi-journée un mois après la fin du dernier séminaire.
La durée totale du coaching peut ainsi être de 4 à 6 mois. Selon la périodicité des réunions de l'équipe et l'importance de la problématique à travailler en séminaire.
"Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite."
Henry Ford, industriel et fondateur de Ford
Un Coaching d’équipe doit être le fruit d’une proposition sur mesure en lien avec les besoins exprimés par le commanditaire du Coaching.
Le coaching de dirigeants & de managers est un accompagnement individualisé à destination des directeurs, des responsables.
Grace au questionnement ouvert et à la reformulation, il permet de :
Ce type de coaching permet de travailler sur :
Le coaching de dirigeants est fondé sur une relation tripartite entre le donneur d'ordre, qui fait la demande de prestation, le manager ou dirigeant coaché professionnel...
Ma volonté n’est pas seulement de vous aider à atteindre vos objectifs (personnel et/ou professionnel) avec plus de sérénité, il est aussi de vous pousser à briser ce fameux plafond de verre. Je vous propose de vous mettre au défi de maximiser votre impact, à tous les niveaux et en cohérence avec vos valeurs.
Un accompagnement complet dure 3 mois (entre 8 et 12 séances) selon le besoin exprimé et la fréquence des séances.
Les séances durent entre 1h et 1h30.
"Vous acquérez de la force, du courage et de la confiance, dans chaque expérience où vous cessez de fixer votre regard sur la peur."
Eleanor Roosevelt
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